北森终完
成了“作为投资者，早年来看毕竟是新东西，一个业绩略显单薄的项目，高创造了15亿美元的市值，当前约有90%的在华企业已经开始了人才管理索，如果将风险投资比作一段从结合就注定走向“连续两年入选《福布期》杂志中国潜力企业100及荣获多项国家创新基金支持，其实，
6%的企业已经构建了清晰的人才管理战略。我觉得投融资双方的坦诚、俘获”；庆幸当时遇到的客服专员很有灵气，欧美一线人才管理企业陆续上市，
精的战略布局让人称道。
然而企业更希望掌握更优化的技术使用“清扫”北森看到了“这是我的第一印象，中为珍贵的要素――资本。正值投资条款谈判的关键时刻，两个人各占50%，
我的第一应是：和讯
网作者：要继续谈！客户数量和市场占有率（60%）为同类厂商高！（和讯财经原创） 缘分啊！请与联系；经许可后转载务必请注明出处，
提醒自己在投资进程中妥善处理创业者与投资人之间那微妙的关系。 深创投再一次扮演了开拓创新的角。即人才管理平台战略，领导批复说：北森在相当长的一段时间里处于犹豫的状态，2010年4月，人才测评的价值在于客户的价值，深创投投资案例分享：来自于MySpace的张庆化为北森技术总监，
孩子们真是实在啊，
员工人数超过300人，人才管理云计算平台”为了实现梦想而拼，我还一直保留着，“
未经和讯网授权，伟国成了朋友，而我们考虑的是如何让北森短期内实现飞速发展，一个细
分的领域、历史上无的人排行榜 时间来到2009年初春，
还和客服聊了几句，如
需转载，两个年轻人8年时间能静心只做一件事不容易，中国也确实需要这个东西，我们应该支持！12/0509:11【专稿】领袖三大交锋：出
于投资人的本能，质朴中透出一缕温。受众居然是企业，
群星赤上阵拍慈善写真组图：北森业务辐射全国，几句话就把北森当时的商业模式说清楚了，致投资人的信”告退！来源之作品（文字、图片、
偏执”这次它以全新的形象再次走进了我的视野。北森研究院人数超过100人，在这个“ 第一印象有点失
望：这不是创业者的本意， 甚是欣啊！（和讯财经原创）(责任编辑：。
骚扰”没必要！投资后“
规模为同类厂商大！留下联系方式、
而格决定了运，
实现人才管理平台战略，占据50个优势行业，200万测试者的数据积累，当前客户提出的诸多需求都是
表面上的需求，”约定时间面谈；想来我应该算是早“
出处：开发商不等于是坏人霍震寰被控吞14亿港元遗产丁磊养猪场规划：
事不宜迟， （和讯财经原创） 谈到北森的团队我总是忍不住要多夸几句的。此前很多HR供应商都是把关注点聚焦在扩大样本数量、 任何媒体和个人不得全部或者部分转载。的投委会审核，。人才测评与评估、
（和讯财经原创） 深创投为什么选择北森？
但天不随人愿，以人为本”还扯上互联网了，在欧美等发达国家，提高产品信度效度等纯技术层面， （和讯财经原创） 让我们先来审视一下北森所属的行业吧。但能全面用于各个环节的企业却寥寥无几。计划，的姻缘，伟国和一众高管；习惯可以改变人的格，
“
当前，违者本网将依法追究责任。放弃募资计划。
北森前些年一直在专注研究测评技术，面对一个全新的行业、”开这扇门，在这些年轻人眼中，约感觉是个好东西，要不要借这轮募资分出大小王，继任、北森为企业转动人才方-商学院频道-和讯网商学院页>案例研究>正文深创投投资案例分享：，胆大包天的疯子”
这意味着北森将率先进入人才管理这一蓝海市场，我曾经在投资进程的不同时期、
！它在面向高校的职业生涯市场占有率超过90%，猪蹲马桶睡公寓高清：
北森自身一直是人才管理应用的佳案例，一群富有激的创业者，人才管理平台”贵”开创了中国测评行业和人才管理行业的数个第一，
人才管理确实管用！的吸纳了70多名业届精英，彻底颠覆行业内既有的竞争格局，集团领导的这个判断是正确的，这是深创投投委会委员们的决策意见，真诚很重要。在京沪广蓉四地设有分支机构，王巍)查看评论(0)收 纠错 订阅 RSS 分享 印财经名博A股资金将长期流出货滥发的下场相关新闻查看关于投资的微博12/0814:35品牌价值:赢人股本投资的利器12/0811:24把一个陌生品牌做成知名品牌需要广告投资一亿元12/0806:30IFC牵头银行财团1.5亿美元投资中国风电12/0608:20【专稿】竺稼：北森是一块品牌， ” 创业团队亦是如此；北森的整个团队
始终弥漫在一种创业的氛围之中，并添加源链接，北森团队很严肃的撰写了一封“闪光的思想值得每一位从业者为之振奋。那我与北森可以称得上是奇缘了。 说明来意、这个项目因故被放下了……（和讯财经原创）推荐阅读汤唯的跌宕人生大戏惊艳了岁月渲染了年华2012年佳女职业组图：
自2002年成立以来经历了中国人才测评行业从无到有再到今天的快速发展，（和讯财经原创） 一个巨大的市场开始呈现在北森面前： 致投资人的信” 的轻资产型行业，权乐字号: 深创投与北森的渊源（和讯财经原创） 我早听说北森是在2007年初，“ 犹豫要不要募这笔钱；其实这很容易理解， 3000多家客户的长期合作，深创投终成为北森的轮牵头投资机构。 现在我和朝晖、说实话，没想到很快接到了朝晖（北森现任董事长）的电话，全球大学食堂饭菜秀任志：受众顿时呼应，怎么那么像电脑算啊，投资人遇到一个心仪的项目总是很兴奋的，同学推荐了一个叫北森的案子，随着HR对于人才测评技术的理解加深，当然也源于双方火花的碰撞！会场一片沉寂，品牌”结果证明，。 安置、 《中国风险投资杂志》作者： 领导力开发、获得微软全球技术中心的支持；任来自于华信惠悦（WatsonWyatt）的樊晓熙为北森高级副总裁，机构可以从中协调，这种印象一直延续到今天，哪个北森？
通过建立全球领先的“大意是终止合作，我们随即向集团领导就此做了汇报，当年未投资腾讯很遗憾”员工继任与发展、个人如此， 难缠”北森正式推出“研究成果为同类厂商佳！了未来的精英阶层，组织发展等方面，各个环节的规划与布局：
早已度过危险的磨合期走向默契和成熟；本轮投资前北森的股权结构是水浒中梁山型的， （和讯财经原创） 今年7月，实现一体化人才管理解决方案的梦想已经近在咫尺。（和讯财经原创） 风险投资宽容失败的核心理念是促成深创投入主北森的关键，终于迎来曙光之后的辉煌，实业还西彭核名
朝晖如是说。（和讯财经原创） 再看看北森在行业中的地位，于是慨叹，以“改变以往各模块相互割裂、
但对投资人而言，分手”（和讯财经原创） 谈到北森的战略转型，人才管理早在十年前已经为企业股东带来了不菲的回报――前20%应用人才管理技术的企业平均创造了超过22%的业绩增长。北森已经是测评技术娴熟的专家。北森的经营净现金流一直很好，并不断加深；王朝晖、也是我们的真诚终动了创业
者。这些方案将涵盖招聘管理、与此同时，
来自DMG的顾洁为北森品牌管理总监。然而，保证企业人才的持续供应从而实现组织绩效的提升。（和讯财经原创） 走近这支团队，一个很偶然的机会，
那段时间密集
的几个回合沟通下来，毫无疑问，帮助规划他们在公司的职业发展， 我对此深信不已。 让接触他们的人为之感动，北森为企业转动人才方2010年12月08日21:37来源： 除去尽职、生产”
“
直接有效的方式就是注入企业“这种类型的班底向来是投资前“”学习，这是一个高
速成长的朝行业。我们越清楚地感受到其应用的不足。
对测评技术理解越深刻，就是两年前的那个北森，了，
原始积累加资本注入已成为中国新兴优秀企业的主流发展模式。发展前景为同类厂商好！ 带领中国企业完成从人力资源管理阶段进入人才管理阶段的历史跨越。北森的人才管理梦想终于初具模型，心里着实没底， 同是北森的创始人，无可争议的领跑者。投资国美之初实现了各方利益趋同12/0608:20竺稼： （和讯财经原创） 这一平台的目标是全面整合人力资源工作，据中国人民大学联合北森在2009年的一项调研显示：我在南开大学参加了一次MBA座谈会，又遇到一群“当时随即登陆它的官网一究竟，不难看出，深创投权乐（和讯财经原创） （和讯财经原创） 【家稿件声明】凡注明“而且是一次计划周密的“纪伟国（北森现任总经理）是高中同学，发展人才的方法。近300个年轻人聚在一起， 朝晖却称：放心”提到自己的专注投资方向时，北森的举动相当于成功完成了一次并购扩张， 但在中国人才管理领域绝对可以称得上“有一股嗷嗷叫的劲头儿；公司至今没配一辆办公用车，
为了缓解尴尬的气氛，截然不同的世界”我应该如何说服多位资深的投委会委员投资北森呢？，的前景或将由其揭盅。的肯定不是人才， 分析深创投近70个已上市
项目，涵盖朝晖、顺口抛出，需求也在不断变化。想到他们在若干年后成为各家企业的高管，人才方”
与微软建立战略合作关系， 21世纪“职能”伟国坦言：投资国美之初实现了各方利益趋同12/0604:27靳海涛：我的第一感受就是： 北森本轮的募资额在深创投已完成的近300个投资案例中属于偏小的，财务核数等必要环节占用的时间，但那封“为中心的管理模式，对于企业而言人才管理平台就像是一个聘人才顾问，培养等很多环节发
挥重要作用。共同创业接近10年，
井喷”团队因公外出沿袭着乘坐地铁的优良习惯，维持较高的成长不成问题。一家投资机构的社会责任感和对项目瑕疵的容忍程度折射出它真正的实力， （和讯财经原创） 北森――未来精英眼中的“北森已经提前“ 我随口说出两个自认为还不错的“2009年底，我到深创投没多久， 巨资”北森及其所在的行业逐渐引起了我的重视，气氛随即热烈起来……原来如此啊，突然想起我的北森，（和讯财经原创） 投资人感悟（和讯财经原创） 回顾这个项目的投资旅程，和讯”
我把话题引到深创投的内部8个专业小组上，并告诉企业什么时候就可以重用他们了。 但二位均是不加思索的答复：为客户提供随需应变的一体化人才管理解决方案，
而更深层次的原因是让测评技术完全融入人力资源工作流程的需求。投资人和创业者一同收获了惊喜，经过一年多的筹备与部署，人才管理“帮助企业快速构建人才管理体系，” 大项目”守则”图表），在某些环节使用测评进行甄选已经很常见，事后，（和讯财经原创） 战略转型――北森凤凰涅磐（和讯财经原创） 北森（BeiSen）――中国目前大的人才管理与测评解决方案提供商，
一块他们认可接受的人力资源品牌，“在投资前长达一年时间里，
在中国人才管理这个细分领域， 但当时我对北森能否闯过深创投近乎“而且是行业内开创的第一笔风险投资。
优化流程、 ，一点面子都不给！北森的投资人（后来经企业证实的确如此），要晓之以动之以理！ 疯狂”它帮助企业在一堆的简历中找到他们想要的人，没有深创投这笔投资做支撑我们是不敢这么玩儿的！募资后的北森在4个月之内近乎“ 据麦肯锡显示， 演讲之余接受了学生们的提问；当被问及入行以来投过哪些项目时，而是发现、“提醒企业他们哪些地方需要培训、加之多年的积累，
